Publicerat 13 juni 2018 i kategorin Nyttiga tips

Anställa ungdomar

I många företag kan det under sommaren vara aktuellt att anställa skolungdomar under ett antal veckor. Den anställningsform som då blir aktuell kallas allmän visstidsanställning. En sådan anställning varar under den tid ni kommer överens om och någon uppsägningstid behöver inte beaktas. Normalt kan en sådan anställning inte heller avbrytas i förväg.

Skattefritt

Ungdomar kan tjäna upp till 19 246 kr under 2018 skattefritt. Om den anställde inte kommer att tjäna mer under året kan han fylla i Skatteverkets blankett ”Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag” och lämna till dig. Du behöver då inte göra något skatteavdrag. Arbetsgivaravgifter ska dock betalas om lönen kommer att uppgå till minst 1 000 kr.

16 år

Om du anställer ditt eget barn beskattas barnet för erhållen lön om det fyllt 16 år när arbetet utförs. Om barnet är yngre beskattas barnets lön hos dig som företagare eller hos din make eller maka om han eller hon har en högre inkomst från företaget.

Arbetsmiljö

Arbetsmiljöverket har utarbetat föreskrifter som ditt företag ska följa. Där framgår bland annat att ungdomar under 18 år inte får utföra vilka jobb som helst och att barn som inte fyllt 13 år i stort sett inte får jobba alls.

Semester

Om anställningstiden inte är längre än tre månader kan ni avtala om att den anställde inte ska ha rätt till semesterledighet. Men han har rätt till semesterersättning. Den uppgår normalt till 12 procent av lönen och ska specificeras separat på lönebeskedet.

Sjukdom

Vid sjukdom har även sommarjobbande ungdomar rätt till sjuklön. Men rätten är begränsad. När den avtalade anställningstiden är kortare än en månad har den anställde rätt till sjuklön först efter att han tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 dagar i följd.

Förmåner

För att personalvårdsförmåner ska vara skattefria måste de erbjudas hela personalen. Det innebär att om du till exempel erbjuder din personal gymkort eller massage måste du erbjuda samma förmåner till de ungdomar du anställer under sommaren.

Publicerat 31 oktober 2018

Hög lön kan ge lägre skatt

Är du delägare i ett fåmansföretag är det viktigt att ta ut rätt lön från företaget. Din eller någon familjemedlems lön i år från företaget kan påverka hur mycket ni kan ta ut i lågbeskattad utdelning nästa år. Den utdelning du får från ditt fåmansföretag beskattas med 20 procent kapitalskatt så länge den ryms inom ett särskilt beräknat utdelningsutrymme. Det …

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Digital inhämtning av uppgifter

Den 1 oktober trädde förordningen om digitalt inhämtande av uppgifter från företag i kraft. Syftet med förordningen är att uppgifter ska, där det är möjligt och relevant, bara behöva lämnas en gång från företagen till myndigheterna. Förordningen berör 67 myndigheter. bolagsverket.se

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Arkivering av kvitton och fakturor

Det är viktigt att du i ditt företag arkiverar kvitton, fakturor och annan räkenskapsinformation på rätt sätt. Vi sammanfattar vilket ansvar du har som företagare och vad som gäller när du upphör med eller överlåter ditt företag. Du måste spara företagets räkenskapsinformation i minst sju år efter det kalenderår då räkenskapsåret avslutades. Om ditt företag har brutet …

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Uthyrning till arbetsgivaren

Det förekommer att arbetsgivare betalar hyra för utrymmen som den anställde upplåter i den egna bostaden. Huvudregeln är att sådan hyra är skattepliktig som inkomst av tjänst eller näringsverksamhet. Hyran kan dock beskattas som inkomst av kapital om vissa förutsättningar är uppfyllda. För det första krävs det då att det finns ett hyresavtal. För det andra ska arbetsgivaren …

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Teckningsoptioner kan inte vara personaloptioner

Enligt Skatteverket omfattas inte teckningsoptioner av de regler som gäller för personaloptioner. Det innebär att en anställd som får förvärva en teckningsoption på förmånliga villkor ska beskattas vid förvärvstidpunkten i inkomstslaget tjänst. Systemet med personaloptioner innebär att den anställde får ett erbjudande om att delta i ett personaloptionsprogram som tilldelar …

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Swisha skatten

Nu kan du betala in skatt till Skatteverket via Swish. Men det går inte att betala mer än 15 000 kr per dygn. För större belopp gäller fortfarande bankgiro. skatteverket.se

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Internetinkomster

Internetinkomster blir allt vanligare. Skatteverket har på sin sajt Rättslig vägledning sammanställt en rad exempel på sådana inkomster och redogör där för sin uppfattning om hur dessa inkomster ska beskattas. Det finns ingen heltäckande beskrivning av vad som menas med internetinkomster. En allmän förutsättning för beskattning i inkomstslaget tjänst är att det varken är …

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Stöd i arbetet mot sjukskrivningar

Sedan den 1 juli kan arbetsgivare söka ett rehabiliteringsstöd på 10 000 kr per anställd. Det ger företagen bättre förutsättningar i arbetet med att minska och förkorta sjukskrivningarna på arbetsplatserna. forsakringskassan.se

Läs mer

Publicerat 31 oktober 2018

Företagsbot för försenad årsredovisning

Ett aktiebolag har av hovrätten dömts att betala en företagsbot om 35 000 kr på grund av att bolaget upprättat årsredovisningen för räkenskapsåret 2015 fem månader för sent. Martin drev, ägde och var ensam styrelseledamot i sitt aktiebolag. Bolaget hade en årsomsättning på drygt 3,3 miljoner kr under 2015. Årsredovisningen för det räkenskapsåret upprättades först den 30 …

Läs mer

Publicerat 5 september 2018

Information om skatteupplägg

En särskild utredare ser nu över möjligheterna att införa en skyldighet för bland annat skatterådgivare att informera Skatteverket om skatteupplägg. Syftet är att bekämpa skatteflykt, skattefusk och skatteundandragande. Utredningen ska vara klar 31 oktober. regeringen.se

Läs mer

Gå till startsidan